6月1日，城發物業公司實施的各項目負責人及管理人員進行輪崗調任工作，全部完成交接工作，并到崗開展了相關工作。

今年物業公司將創新作為提升公司發展水平的核心，以提高綜合管理水平，協同推進發展理念、發展方式等方面的變革，實現高質量發展。此次輪崗調任就是創新管理的一次改革，以推進物業公司精細化管理和規范化、市場化發展。同時，為進一步規范各項目管理人員選拔聘用方式，持續提高工作效率，形成富有生機與活力，有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，公司將對各項目、部門業務主管實施競聘上崗，確保各項目管理人員具備履行崗位職責所需的政治素質、業務素質和理論水平，能夠熟悉所在崗位的先進管理理念、方法和技能，并能在實踐中應用。

    通過各項目負責人輪崗調任、業務主管競聘上崗的變革，創新管理模式，提升管理服務水平，加強公司企業文化建設，形成崇尚創新的氛圍，力求推動公司高質量發展。